“写笔记”支持四种格式——Word 文档、Excel 表格、Markdown、纯文本，起稿或二次编辑时都能随时切换，同一篇笔记想用哪种形态来记，都由你说了算。
md、txt、csv、json 这类纯文本则原样载入，不做多余加工。拿一张现成的表倒进来、改几笔、再导出去，等于白用一台免费的格式转换器。
要带走就在右上角点“下载”，可导出 PDF、Word、Markdown、Excel、TXT 等格式；列表卡片“⋯”菜单里，也有同样的下载入口。
在“工具”页点“＋ 上传工具”即可发布：填好名称与链接，再用 Markdown 把使用方法写清楚——能解决什么问题、怎么装、怎么用，比堆介绍实在。
要分发安装包就一并上传压缩包（ZIP、RAR、7Z、TAR.GZ，最大 35MB），别人在详情页一键下载；只放链接不带附件也可以。
工具按大家的收藏热度排序，好用的自然会被顶上来。发布后可在详情页或卡片菜单里编辑、下架。
写笔记时勾上“隐藏”，这篇就只存在于你自己的账号里：不进列表、不进搜索、不上首页精选，也不会出现在任何公开的页面，链接发给别人同样打不开。
适合放密码、草稿、日记这类只给自己看的内容；想公开，去“发布”打开它，把“隐藏”的勾去掉再保存，之后编辑会默认保持原状态，不会悄悄变回公开。
你的内容会同时保存在多个副本上，系统定期做备份与完整性校验，再配合异地容灾机制：就算某台机器出问题，数据也不会丢，可以长期放心存放；特别重要的资料，仍建议你另外再留一份备份。
全站跑在容器化、模块化的现代架构上，更新、部署、回滚都很快，扩展性和稳定性都按长期运营的标准来设计（Built for reliability, designed to scale）。
这个网站最早只是一个人的笔记仓库，后来慢慢长成现在的知识中枢。设计上很克制——没有广告、没有追踪、没有推荐算法，只是干干净净地存放一些东西；既然做好了，就公开出来，万一有人用得上呢。
不做大而全，不做平台梦，保持简单、保持克制、保持好奇。所有内容都由用户贡献、由用户维护：不会突然冒出付费墙，不会在角落塞广告位，也不会把你的数据卖给第三方。
产品会持续迭代，站内日志页记录着每一次改动，改了什么都有迹可循；想了解这个站是怎么一步步走到今天的，翻翻日志就能看到来龙去脉。
如果在这里看到涉嫌违规的内容，点对应卡片右侧的“举报”按钮就能提交，我们会尽快核实处理；也谢谢你花一点时间，一起把这里维护干净。
70MillionJobs：为7000万有犯罪记录的美国人打造的求职平台
一个面向美国7000万有犯罪记录者的求职平台，试图以商业手段解决刑满释放人员就业难与高再犯率的社会问题。
创始人背景：从华尔街到联邦监狱
文章作者 Richard Bronson 是 70MillionJobs 的创始人兼 CEO。他的个人经历构成了这个创业项目的核心合法性——他本人就有犯罪记录。1990 年代早期，他在华尔街工作，参与了一些非法活动，曾是臭名昭著的 Stratton Oakmont 公司的合伙人（就是电影《华尔街之狼》里那家公司，马丁·斯科塞斯执导、莱昂纳多·迪卡普里奥主演的那个故事的原型）。最终他被判两年联邦监禁。他自己承认："我确实有罪。"
这段经历让他亲身经历了"刑满释放后重新融入社会"的巨大困难。他后来曾在 Defy Ventures 担任总监——这是一个专注于刑满释放人员重返社会的非营利组织。但他意识到，非营利模式的规模扩张存在天花板，需要一种可规模化的解决方案来应对前罪犯失业问题以及由此导致的再犯率。
核心洞察：一个被忽视的庞大市场
美国有大约 7000 万成年人拥有犯罪记录——这意味着每 3 个成年人中就有 1 个。这个数字远超大多数人的直觉认知，因为很多人并不知道"犯罪记录"的范围远比"入狱服刑"要宽泛——包括轻罪记录、被逮捕但未定罪的记录、缓刑记录等都会进入背景调查系统。
这个群体的就业困境是系统性的：
- 大多数雇主会进行背景调查，有记录者在筛选阶段就被淘汰
- 许多人缺乏正式教育和工作经验
- 害怕在面试中谈论自己的过去，往往选择隐瞒或回避
- 即使找到工作，也大多是最低工资的临时工
而失业带来的直接后果就是再犯。当一个人无法通过合法途径谋生时，重新犯罪的可能性急剧上升。美国地方政府每年在"某人再次被捕"这件事上要花费数百亿美元——这还没有计算监狱运营、司法系统、受害者损失等社会成本。
商业模式：双重底线的探索
70MillionJobs 采用典型的招聘平台模式：雇主付费发布招聘广告。但与其他招聘网站不同的是，它精准定位于一个被主流平台忽略的细分市场——愿意雇佣有犯罪记录者的公司。
这个平台的额外收入来源设想很独特：来自市政当局。逻辑是——如果某人在服刑后找不到工作，最终再次被捕，市政要花一大笔钱（警察、法庭、监狱、社会服务等）。如果这个平台能帮助这些人就业，降低再犯率，市政相当于省了钱。那么市政作为"受益方"来付费，就是一个合理的价值交换。
Richard 称之为"双重底线"（double bottom-line）回报：既能赚钱，又能产生社会价值。这种"做好事也能赚钱"的定位既不同于纯慈善，也不同于剥削性商业，选择做一家"以营利为目的的公司"（for-profit），是因为他相信可持续的商业模式才能支撑长期的社会影响。
产品设计的实际问题
Richard 在文章里特别提到了两个针对目标用户特点的功能设计：
1. 短信通知系统
目标用户群体中很多人没有笔记本电脑，甚至不方便上网。传统招聘网站需要用户登录、上传简历、在线申请——这些对无家可归者或住在过渡住房里的人而言门槛极高。因此他们开发了短信服务，求职者只需用一部最基础的手机就能接收工作推送并直接回复申请。
2. 视频简历平台
这个群体的大多数人正式教育程度有限，工作经历也零散，纸面简历很难展现出他们的能力。但Richard在接触这个群体时发现：面对面交流时，很多人表现得很尊重人、聪明、有亲和力。文字简历埋没了他们最真实的优点。视频简历让求职者有机会用口语表达、肢体语言和个人魅力来打动雇主，弥补书面材料的不足。
"安全港"理论
Richard 观察到：大多数有前科的人对向潜在雇主坦白背景这件事感到极度恐惧。这种心理障碍是可以理解的——坦白等于公开自己的污点，而过去被歧视的经历让他们预期一定会被拒绝。
70MillionJobs 的策略是创造一个"安全港"（safe haven）：在这个平台上，所有求职者都知道"对方知道我是什么情况"，雇主也知道"我招的人有记录"。双方不需要玩那种"你隐瞒、我调查"的心理游戏。这降低了申请者的心理成本和雇主的筛选成本，让匹配更诚实、更高效。
初创阶段的谦逊与社区回应
文章最后一段实际是 Richard 在 HN 发布后的编辑致谢。他说，HN 社区带来了"令人难以置信的深刻的建议洪流"，并邀请所有愿意继续参与讨论的人直接给他发邮件（richard@70millionjobs.com），表示"我们面前有很多挑战，但你们的帮助会让我们走在正确的轨道上"。他还代表所有"带着记录试图继续生活的人"以及他个人，表达了感谢。
这段话很能说明初创公司的生存姿态——一个人的资源有限，但能借助开放社区的集体智慧来校正方向。后来他加入 Y Combinator S17 批次的孵化（注意标题中的 YC S17）也印证了这一点：一个有社会理想的创始人仍然需要创投生态的支持才能把事情做大。
更宏观的思考：就业、标签与社会修复
这篇文章之所以在 HN 上获得近 1900 分和 500+ 条评论，不仅仅因为这是一个有意思的创业项目。它触及了一个更深层的社会问题：一个社会如何对待犯了错但已经付出代价的人？
"有犯罪记录"在数据层面是一个被严重低估的就业障碍。很多法律条文里写着"已经服完刑期就两清了"，但现实中的非正式歧视（背景调查、行业封锁、社会偏见）让这些人永远活在"过去的行为定义了我"的阴影里。反过来，全社会承受的代价（再犯率、市政开支、公共安全）又让每个人都在为"不给机会"这件事买单。
70MillionJobs 的价值在于它试图用市场机制来打破这个负循环：雇主得到愿意干活的劳动力（很多这类求职者一旦得到机会会极度勤恳），求职者得到体面生活，市政减少公共支出，创始人得到商业回报——至少在理论上是四赢的局面。
现实中的挑战当然很多：如何说服主流雇主真正放下偏见？如何保证平台不被滥用？如何与政府背景调查体系对接？如何处理雇主"只想招便宜的劳动力"而求职者权益受损的情况？这些都是 Richard 承认需要持续面对的难题。但至少，从把问题摆到桌面上、承认"7000万人是1/3的美国成年人"这件事开始，方向是对的。